中華人民共和國勞動合同法
中華人民共和國主席令
第七十三號
《全國人(ren)民(min)代表大會(hui)常務委(wei)員(yuan)會(hui)關于(yu)修改(gai)〈中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國勞動合同法〉的決定》已(yi)由中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)和(he)(he)國第十一屆全國人(ren)民(min)代表大會(hui)常務委(wei)員(yuan)會(hui)第三十次會(hui)議于(yu)2012年12月28日通過，現(xian)予(yu)公布，自2013年7月1日起施行。
中華人(ren)民(min)共和國主席胡錦濤(tao)
2012年12月28日
全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定
（2012年12月28日第十一(yi)屆(jie)全國人民代表大會(hui)常務委(wei)員會(hui)第三十次(ci)會(hui)議通過）
第(di)十一(yi)屆全國人民代(dai)表大會(hui)常務(wu)委員會(hui)第(di)三十次會(hui)議(yi)決定對(dui)《中華(hua)人民共和國勞動合同法》作如下修改(gai)：
一、將第五十七(qi)條(tiao)修改為：“經營(ying)勞務派遣業務應當具備下(xia)列條(tiao)件：
“（一）注冊(ce)資本不得少(shao)于人民(min)幣二百萬元；
“（二）有與開(kai)展(zhan)業務相適應(ying)的固定的經營場所(suo)和設(she)施；
“（三）有符合(he)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的勞務派遣管理制(zhi)度；
“（四）法律(lv)、行政法規規定(ding)的其他(ta)條(tiao)件。
“經營(ying)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣業務(wu)(wu)，應當向勞(lao)動行政部門依法申請行政許(xu)可；經許(xu)可的，依法辦理(li)相應的公司登(deng)記。未(wei)經許(xu)可，任何單位和個人(ren)不得(de)經營(ying)勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣業務(wu)(wu)。”
二、將(jiang)第六十(shi)三條修改為：“被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)享有與用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)酬的(de)權(quan)利。用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位應當(dang)按(an)照(zhao)同(tong)(tong)工(gong)(gong)(gong)同(tong)(tong)酬原則，對(dui)被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)與本單(dan)位同(tong)(tong)類崗位的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)實行(xing)相同(tong)(tong)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬分配辦(ban)法。用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位無同(tong)(tong)類崗位勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)，參照(zhao)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)單(dan)位所在地相同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)相近崗位勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)勞(lao)動(dong)報(bao)(bao)酬確(que)定。
“勞(lao)務(wu)派遣(qian)單位與(yu)被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)訂立的(de)勞(lao)動合同和與(yu)用工單位訂立的(de)勞(lao)務(wu)派遣(qian)協議(yi)，載明(ming)或(huo)者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)的(de)向被派遣(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付的(de)勞(lao)動報(bao)酬應當(dang)符合前款規定(ding)。”
三、將第六十六條修(xiu)改為：“勞(lao)動合(he)同用工是我國的企(qi)業基本(ben)用工形式。勞(lao)務派(pai)遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上(shang)實施。
“前(qian)款(kuan)規定的臨時(shi)(shi)性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是指(zhi)存(cun)續時(shi)(shi)間不超過六個月(yue)的崗(gang)(gang)位；輔助性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是指(zhi)為主營業(ye)務崗(gang)(gang)位提供服務的非主營業(ye)務崗(gang)(gang)位；替(ti)代性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是指(zhi)用(yong)工(gong)單位的勞動(dong)(dong)者因脫產學(xue)習、休假等原因無法工(gong)作(zuo)的一定期間內，可(ke)以由其他勞動(dong)(dong)者替(ti)代工(gong)作(zuo)的崗(gang)(gang)位。
“用(yong)工單位(wei)應(ying)當(dang)嚴格控(kong)制(zhi)勞務派(pai)遣用(yong)工數(shu)量，不得超過(guo)其用(yong)工總量的一定(ding)比例(li)，具體(ti)比例(li)由國(guo)務院勞動行(xing)政部門規定(ding)。”
四(si)、將(jiang)第九(jiu)十二(er)條修改為：“違反本法(fa)(fa)規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(ye)務的，由勞動行(xing)(xing)政部門責令停止違法(fa)(fa)行(xing)(xing)為，沒(mei)收違法(fa)(fa)所得，并處(chu)違法(fa)(fa)所得一倍以(yi)上(shang)五(wu)倍以(yi)下(xia)的罰款；沒(mei)有違法(fa)(fa)所得的，可以(yi)處(chu)五(wu)萬元以(yi)下(xia)的罰款。
“勞(lao)務派遣單(dan)位、用工單(dan)位違(wei)反(fan)本(ben)法有關勞(lao)務派遣規定的，由(you)勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門責令限期(qi)改正；逾期(qi)不改正的，以每人五千元(yuan)以上(shang)一萬元(yuan)以下的標準(zhun)處以罰款，對勞(lao)務派遣單(dan)位，吊(diao)銷其勞(lao)務派遣業(ye)務經營許(xu)可證。用工單(dan)位給被(bei)派遣勞(lao)動者造成損(sun)害的，勞(lao)務派遣單(dan)位與(yu)用工單(dan)位承擔連帶賠償責任。”
本決定自2013年7月1日(ri)起(qi)施行。
本決(jue)(jue)定公(gong)布前已依(yi)法(fa)訂立的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同和勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議(yi)繼續履行(xing)至期限(xian)屆滿，但是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同和勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議(yi)的(de)(de)(de)(de)內容不(bu)符合(he)(he)本決(jue)(jue)定關于按照同工同酬原則實行(xing)相同的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬分配辦(ban)法(fa)的(de)(de)(de)(de)規定的(de)(de)(de)(de)，應(ying)當依(yi)照本決(jue)(jue)定進行(xing)調整(zheng)；本決(jue)(jue)定施行(xing)前經營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位，應(ying)當在本決(jue)(jue)定施行(xing)之日起一年(nian)內依(yi)法(fa)取得行(xing)政許(xu)可并辦(ban)理(li)公(gong)司變更登記，方可經營(ying)新的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)業務(wu)(wu)。具體辦(ban)法(fa)由國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政部門會同國(guo)務(wu)(wu)院(yuan)有關部門規定。
《中華人民共(gong)和(he)國勞動合同法(fa)》根據本(ben)決(jue)定作(zuo)相應修改，重新(xin)公布。
中華人民共和國勞動合同法
（2007年6月(yue)29日第十屆全(quan)國(guo)人(ren)民(min)代表(biao)大(da)會常務(wu)委員(yuan)會第二(er)十八次會議通過,根據2012年12月(yue)28日《全(quan)國(guo)人(ren)民(min)代表(biao)大(da)會常務(wu)委員(yuan)會關于修改〈中(zhong)華人(ren)民(min)共和國(guo)勞動合同法〉的決定》修訂）
目 錄
第一章 總 則
第二章(zhang) 勞(lao)動合同的訂(ding)立
第三(san)章 勞動(dong)合同的履行和變更
第四章 勞動(dong)合同(tong)的解除和終止
第五章 特別規(gui)定
第一節 集體合同(tong)
第二(er)節(jie) 勞務派遣
第三節 非全日(ri)制用工
第(di)六(liu)章 監督檢(jian)查(cha)
第七章 法(fa)律責任
第(di)八章 附 則
第一章 總 則
第一(yi)條 為了完善勞(lao)動合(he)(he)同(tong)制度，明確勞(lao)動合(he)(he)同(tong)雙方當事人的權(quan)利和(he)義務，保護勞(lao)動者的合(he)(he)法權(quan)益，構建和(he)發展和(he)諧(xie)穩定的勞(lao)動關系，制定本(ben)法。
第二條 中華人民(min)共和(he)國境內(nei)的企(qi)業(ye)、個體(ti)經濟組織、民(min)辦非企(qi)業(ye)單位等組織（以下稱(cheng)用(yong)人單位）與勞動(dong)者(zhe)建立(li)勞動(dong)關系，訂(ding)立(li)、履行(xing)、變更、解除或者(zhe)終止勞動(dong)合同，適用(yong)本法。
國家(jia)機關、事業單位、社會(hui)團體和與其建立勞(lao)動(dong)關系的勞(lao)動(dong)者，訂(ding)立、履(lv)行、變(bian)更、解(jie)除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同，依(yi)照(zhao)本法執行。
第三(san)條 訂(ding)立勞動合(he)同，應當遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商一致、誠實信用的(de)原則(ze)。
依(yi)法訂立的(de)勞(lao)動合同(tong)具有約(yue)束力，用人單位與勞(lao)動者應當履(lv)行勞(lao)動合同(tong)約(yue)定的(de)義務。
第(di)四條 用人單(dan)位應(ying)當依法(fa)建立和完善勞(lao)(lao)動規章制(zhi)度(du)，保障(zhang)勞(lao)(lao)動者(zhe)享有勞(lao)(lao)動權(quan)利、履行(xing)勞(lao)(lao)動義務。
用人單位在制(zhi)定(ding)、修改或者決(jue)定(ding)有關勞動報酬、工(gong)作時(shi)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利(li)、職工(gong)培訓(xun)、勞動紀律以及勞動定(ding)額(e)管理等直接涉及勞動者切(qie)身利(li)益(yi)的規章制(zhi)度或者重大事(shi)項時(shi)，應當(dang)經(jing)職工(gong)代表大會或者全體職工(gong)討論，提(ti)出方案和意見，與工(gong)會或者職工(gong)代表平等協商確定(ding)。
在(zai)規章制(zhi)度和重大事(shi)項決定實(shi)施(shi)過(guo)程(cheng)中(zhong)，工(gong)(gong)會或(huo)者(zhe)職工(gong)(gong)認為不適當的，有權向(xiang)用人單位提出(chu)，通過(guo)協商予以修改(gai)完善。
用人單位應當(dang)將直接涉(she)及勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)切身(shen)利益的規章制度(du)和(he)重大(da)事項決定公示，或(huo)者(zhe)(zhe)告知(zhi)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)。
第五(wu)條 縣級以上人民政府勞動(dong)行政部門會(hui)同工(gong)會(hui)和企業方(fang)面(mian)代(dai)表，建立健全協調勞動(dong)關系(xi)三方(fang)機(ji)制，共同研究解(jie)決有關勞動(dong)關系(xi)的重(zhong)大(da)問題。
第六條 工會應當幫助(zhu)、指(zhi)導勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者與(yu)用人單(dan)位依(yi)法訂立(li)和履行勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，并與(yu)用人單(dan)位建(jian)立(li)集(ji)體(ti)協(xie)商機制，維護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七(qi)條 用人單位自用工(gong)(gong)之日起即與(yu)勞動(dong)者建(jian)立勞動(dong)關系(xi)。用人單位應當(dang)建(jian)立職工(gong)(gong)名冊備查。
第八(ba)條(tiao)(tiao) 用人(ren)單位(wei)招(zhao)用勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者時，應當如實告知勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者工(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)、工(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)(tiao)件(jian)、工(gong)作(zuo)(zuo)地點、職(zhi)業危害、安(an)全(quan)生產狀況、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬，以及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者要求(qiu)了(le)解的其他情況；用人(ren)單位(wei)有權了(le)解勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同直(zhi)接相關的基(ji)本情況，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者(zhe)，不(bu)得扣(kou)押勞動者(zhe)的居民身份證和其他(ta)證件，不(bu)得要求(qiu)勞動者(zhe)提(ti)供擔(dan)保或者(zhe)以其他(ta)名義向(xiang)勞動者(zhe)收(shou)取財物。
第(di)十條 建立(li)勞動關系，應當訂立(li)書面勞動合同。
已(yi)建立(li)(li)勞動關系，未(wei)同時訂立(li)(li)書(shu)面勞動合同的，應(ying)當自用工之日起一(yi)個月內訂立(li)(li)書(shu)面勞動合同。
用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)者在用(yong)工前訂立勞動(dong)合同的，勞動(dong)關(guan)系自用(yong)工之日(ri)起(qi)建立。
第(di)十一(yi)條 用(yong)人單位未在用(yong)工的(de)同(tong)時(shi)訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)，與勞(lao)動(dong)者約定的(de)勞(lao)動(dong)報酬不明確的(de)，新(xin)招用(yong)的(de)勞(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)報酬按照集(ji)體合同(tong)規(gui)定的(de)標準執行；沒有集(ji)體合同(tong)或者集(ji)體合同(tong)未規(gui)定的(de)，實行同(tong)工同(tong)酬。
第十二條 勞(lao)動合同分為(wei)(wei)固(gu)(gu)定期限勞(lao)動合同、無固(gu)(gu)定期限勞(lao)動合同和以(yi)完成一定工作任務為(wei)(wei)期限的勞(lao)動合同。
第十三條 固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)，是指(zhi)用人(ren)單(dan)位與勞動者(zhe)約(yue)定(ding)合同(tong)終止時(shi)間的勞動合同(tong)。
用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)協商一(yi)致，可以訂立固(gu)定期限勞動(dong)合(he)同。
第十四條(tiao) 無固定期(qi)限勞動合同，是指用人單位與勞動者約(yue)定無確定終止時(shi)間的勞動合同。
用人單位與勞動者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可以訂(ding)立(li)無固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)。有(you)下列情形之(zhi)一(yi)，勞動者(zhe)提(ti)出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞動合(he)同(tong)(tong)的，除勞動者(zhe)提(ti)出(chu)訂(ding)立(li)固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)外(wai)，應當(dang)訂(ding)立(li)無固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)：
（一）勞動(dong)者在該用(yong)人(ren)單位連續工作(zuo)滿十年的；
（二）用人(ren)單位初(chu)次實行勞(lao)動合(he)同制度(du)或者國有企業改制重新(xin)訂立勞(lao)動合(he)同時，勞(lao)動者在該用人(ren)單位連續工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)年且(qie)距法定退(tui)休年齡不足十(shi)年的；
（三）連續(xu)訂立二次固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，且勞(lao)動(dong)(dong)者沒(mei)有(you)本(ben)法第三十(shi)九條和第四十(shi)條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定的(de)情形，續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)。
用(yong)(yong)(yong)人單位自(zi)用(yong)(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起滿一年不與勞動(dong)(dong)者訂立書面勞動(dong)(dong)合同的，視為用(yong)(yong)(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者已訂立無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同。
第十(shi)五條 以完成一定(ding)工(gong)作任務為(wei)期限的(de)勞動合同，是指(zhi)用人單位與(yu)勞動者約定(ding)以某(mou)項工(gong)作的(de)完成為(wei)合同期限的(de)勞動合同。
用人單位(wei)與勞動(dong)者協商一致，可以訂立以完成一定工作任(ren)務為期(qi)限的勞動(dong)合同(tong)。
第十六條 勞動(dong)(dong)合(he)同由(you)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者協商一(yi)致(zhi)，并經用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者在勞動(dong)(dong)合(he)同文本上簽字或者蓋章生(sheng)效。
勞動(dong)合同(tong)文本由用人單位和勞動(dong)者(zhe)各執一(yi)份(fen)。
第(di)十七(qi)條 勞動合(he)同應當具備以下條款：
（一(yi)）用人單位的名稱、住所(suo)和(he)法定(ding)代表人或者主(zhu)要負責(ze)人；
（二(er)）勞動者的姓(xing)名、住址(zhi)和(he)居民身(shen)份證或者其他有效身(shen)份證件號碼；
（三）勞動(dong)合(he)同期限；
（四(si)）工作內(nei)容和工作地點；
（五）工作(zuo)時間和休息休假；
（六）勞動(dong)報酬；
（七(qi)）社會保險；
（八）勞動(dong)(dong)保護(hu)、勞動(dong)(dong)條件(jian)和職(zhi)業危害(hai)防(fang)護(hu)；
（九(jiu)）法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定應(ying)當(dang)納入(ru)勞動合同的其他事項。
勞(lao)動合同除前款(kuan)規定(ding)的必(bi)備條款(kuan)外(wai)，用(yong)人單位與勞(lao)動者可以(yi)約定(ding)試用(yong)期、培(pei)訓、保守秘密、補充保險和福利(li)待遇等(deng)其他(ta)事項。
第十(shi)八條(tiao) 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件等標準約定(ding)不明(ming)確，引發爭議的(de)，用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者可以重新(xin)協商；協商不成的(de)，適(shi)(shi)用集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)規定(ding)；沒有集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)或(huo)者集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)未規定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬的(de)，實行同(tong)工同(tong)酬；沒有集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)或(huo)者集(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)未規定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件等標準的(de)，適(shi)(shi)用國家有關規定(ding)。
第十九條 勞動合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過一(yi)個月(yue)(yue)；勞動合同期(qi)(qi)限(xian)(xian)一(yi)年(nian)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿三(san)年(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過二個月(yue)(yue)；三(san)年(nian)以(yi)上(shang)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)的勞動合同，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得超過六(liu)個月(yue)(yue)。
同一用(yong)人單(dan)位與同一勞動(dong)者只能約定一次試用(yong)期。
以(yi)完成一定(ding)工作任務為期(qi)限的勞動合同或者勞動合同期(qi)限不滿(man)三個月的，不得約定(ding)試用期(qi)。
試用期包(bao)含在勞動(dong)合同期限內。勞動(dong)合同僅約定試用期的，試用期不(bu)成立(li)，該期限為勞動(dong)合同期限。
第二十(shi)條 勞(lao)(lao)動者(zhe)在試用期的工(gong)資不得(de)(de)低于本單位(wei)(wei)相同崗(gang)位(wei)(wei)最(zui)低檔工(gong)資或者(zhe)勞(lao)(lao)動合同約(yue)定工(gong)資的百分之(zhi)八十(shi)，并不得(de)(de)低于用人單位(wei)(wei)所在地的最(zui)低工(gong)資標準。
第(di)二十一(yi)條 在試(shi)用(yong)期中，除(chu)(chu)勞(lao)動者有(you)本法第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一(yi)項、第(di)二項規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形外，用(yong)人(ren)單位不得(de)解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)(he)同。用(yong)人(ren)單位在試(shi)用(yong)期解除(chu)(chu)勞(lao)動合(he)(he)同的(de)，應(ying)當向勞(lao)動者說(shuo)明理由。
第(di)二十二條 用人單(dan)位為勞(lao)動(dong)者(zhe)提供專項培訓(xun)費(fei)用，對(dui)其進行專業技術培訓(xun)的，可以與該勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立協議，約定(ding)服務期。
勞動者違(wei)(wei)反服務(wu)期約(yue)定(ding)的(de)，應當按照約(yue)定(ding)向用(yong)(yong)人(ren)單位支付違(wei)(wei)約(yue)金(jin)。違(wei)(wei)約(yue)金(jin)的(de)數額(e)不得(de)超過(guo)用(yong)(yong)人(ren)單位提供的(de)培(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。用(yong)(yong)人(ren)單位要求勞動者支付的(de)違(wei)(wei)約(yue)金(jin)不得(de)超過(guo)服務(wu)期尚未(wei)履行部分所應分攤的(de)培(pei)訓費(fei)用(yong)(yong)。
用人單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)約定服務期(qi)的(de)，不影響(xiang)按照正(zheng)常的(de)工資(zi)調整(zheng)機(ji)制提高勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)服務期(qi)期(qi)間的(de)勞動(dong)(dong)報酬。
第二十(shi)三條 用人(ren)(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)可以在勞動(dong)合(he)同中約(yue)定(ding)保守用人(ren)(ren)單位的商業秘密和與知識(shi)產(chan)權相關的保密事項。
對(dui)負有(you)保密義務的(de)勞(lao)動(dong)者(zhe)，用(yong)人單位可以在勞(lao)動(dong)合同(tong)或(huo)者(zhe)保密協(xie)議中與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)競業(ye)限(xian)制(zhi)條款(kuan)，并(bing)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)在解除或(huo)者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合同(tong)后，在競業(ye)限(xian)制(zhi)期限(xian)內按月給予勞(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償。勞(lao)動(dong)者(zhe)違反(fan)競業(ye)限(xian)制(zhi)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)，應(ying)當按照(zhao)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)向用(yong)人單位支付違約(yue)(yue)(yue)金。
第二十四條 競(jing)業限(xian)(xian)制的人(ren)員(yuan)限(xian)(xian)于(yu)用(yong)人(ren)單位的高(gao)(gao)級管理人(ren)員(yuan)、高(gao)(gao)級技術(shu)人(ren)員(yuan)和其他負有保密義務的人(ren)員(yuan)。競(jing)業限(xian)(xian)制的范(fan)圍、地(di)域、期限(xian)(xian)由用(yong)人(ren)單位與勞動者約定(ding)，競(jing)業限(xian)(xian)制的約定(ding)不得違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)。
在解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動合同(tong)后，前(qian)款規定的(de)(de)(de)人員到(dao)與本單位(wei)生(sheng)產(chan)或者(zhe)經營(ying)同(tong)類產(chan)品(pin)、從事(shi)同(tong)類業(ye)務(wu)的(de)(de)(de)有競爭(zheng)關系的(de)(de)(de)其他用人單位(wei)，或者(zhe)自(zi)己開業(ye)生(sheng)產(chan)或者(zhe)經營(ying)同(tong)類產(chan)品(pin)、從事(shi)同(tong)類業(ye)務(wu)的(de)(de)(de)競業(ye)限(xian)制期(qi)限(xian)，不得超過二年(nian)。
第(di)二十(shi)五條 除本(ben)法第(di)二十(shi)二條和第(di)二十(shi)三條規定的情形外，用人(ren)單位不(bu)得與(yu)勞動(dong)者約定由勞動(dong)者承(cheng)擔違約金。
第二(er)十六條 下(xia)列勞動合同無(wu)效(xiao)或者部分無(wu)效(xiao)：
（一(yi)）以(yi)欺詐、脅迫的手段或者乘人(ren)之危，使對方在違(wei)背(bei)真(zhen)實(shi)意思的情況下訂立(li)或者變更(geng)勞動合同的；
（二）用人單位免(mian)除(chu)自己的法定責任、排除(chu)勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性(xing)規定(ding)的。
對勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)無效或(huo)(huo)者部分無效有爭(zheng)議的(de)，由勞動(dong)爭(zheng)議仲裁機構或(huo)(huo)者人民(min)法院確認。
第二十七(qi)條 勞動合同部(bu)分(fen)無效，不影(ying)響其他部(bu)分(fen)效力的，其他部(bu)分(fen)仍然有效。
第二十(shi)八條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同被確(que)(que)認無(wu)效，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者已(yi)付出勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的，用(yong)人單(dan)位應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的數額，參照(zhao)本單(dan)位相同或(huo)者相近崗位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬確(que)(que)定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條(tiao) 用人單位(wei)與勞動(dong)者應當(dang)按照勞動(dong)合同(tong)的約(yue)定，全面(mian)履行各自的義(yi)務。
第三十條 用人單位應當按(an)照勞動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)和(he)國(guo)家(jia)規定(ding)，向勞動(dong)者(zhe)及時足額支(zhi)付(fu)勞動(dong)報(bao)酬。
用人(ren)單位(wei)拖欠或者未(wei)足額支付勞動報酬的，勞動者可以依(yi)法向當地(di)人(ren)民(min)法院申請支付令，人(ren)民(min)法院應當依(yi)法發出支付令。
第(di)三(san)十一條 用人(ren)單位應當(dang)嚴(yan)格(ge)執行勞(lao)動(dong)定額標(biao)準，不得強(qiang)迫(po)或者變相強(qiang)迫(po)勞(lao)動(dong)者加(jia)班。用人(ren)單位安排加(jia)班的，應當(dang)按(an)照國家有關規定向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付加(jia)班費。
第三(san)十二條 勞動(dong)者拒絕用(yong)人單(dan)位管理人員違(wei)章指揮、強令冒險作業的，不(bu)視(shi)為違(wei)反勞動(dong)合同。
勞動(dong)者對危害(hai)生命安全和身體(ti)健康的勞動(dong)條件，有權(quan)對用人單位提出批評(ping)、檢舉和控告。
第三(san)十三(san)條 用人(ren)單(dan)位變(bian)更名稱、法定代表人(ren)、主要負責人(ren)或者(zhe)投資(zi)人(ren)等事(shi)項，不影響勞動合同的(de)履行。
第(di)三十四條 用人(ren)單位發生(sheng)合(he)并或者分立(li)等情況，原勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)繼(ji)續有效，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)由承繼(ji)其(qi)權利(li)和義務的用人(ren)單位繼(ji)續履行。
第三十(shi)五條(tiao) 用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者協商一致，可以變(bian)更勞(lao)動(dong)合同約定的內容(rong)。變(bian)更勞(lao)動(dong)合同，應當采用(yong)書面形式。
變更后(hou)的(de)勞(lao)動(dong)合同文(wen)本由用人單位和勞(lao)動(dong)者各執(zhi)一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條(tiao) 用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者協(xie)商一(yi)致，可以解除(chu)勞動(dong)合(he)同。
第(di)三(san)十七條 勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前(qian)三(san)十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知用人(ren)單(dan)位，可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試用期(qi)內提前(qian)三(san)日通(tong)知用人(ren)單(dan)位，可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同。
第三十八條 用(yong)人(ren)單(dan)位有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，勞動(dong)者可以解除勞動(dong)合同：
（一）未按(an)照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的；
（二）未及時足(zu)額(e)支付(fu)勞(lao)動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社(she)會保險(xian)費的(de)；
（四）用(yong)人單(dan)位的規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害勞動者權益的；
（五）因本(ben)法第二十六(liu)條第一款規定的情形致使勞動合同無(wu)效的；
（六(liu)）法律(lv)、行政法規規定勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同的其(qi)他情形。
用人單位(wei)以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法限(xian)制人身自由的手(shou)段強(qiang)(qiang)迫勞動(dong)者(zhe)勞動(dong)的，或者(zhe)用人單位(wei)違章(zhang)指揮、強(qiang)(qiang)令冒險作業危及勞動(dong)者(zhe)人身安全的，勞動(dong)者(zhe)可以(yi)立即解(jie)除勞動(dong)合同，不需事(shi)先告(gao)知用人單位(wei)。
第三十九條 勞動(dong)者有(you)下(xia)列(lie)情形之一(yi)的，用人單位可以解除(chu)勞動(dong)合同：
（一）在試用期間被(bei)證明不符(fu)合錄用條件的；
（二）嚴重違反(fan)用(yong)人(ren)單位的規章制度(du)的；
（三）嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞(wu)弊，給用(yong)人(ren)單位造成重(zhong)大(da)損害(hai)的(de)；
（四）勞(lao)動者(zhe)同(tong)時與其他用(yong)人單位建立勞(lao)動關系，對(dui)完成本單位的(de)工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人單位提出，拒不改(gai)正的(de)；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定(ding)的(de)情(qing)形致(zhi)使(shi)勞動合(he)同無效的(de)；
（六）被依法追究刑(xing)事責(ze)任的。
第四十條 有下(xia)列情形之一的，用人單位提前三十日以(yi)(yi)書面形式通(tong)知勞(lao)動者本人或(huo)者額外支付勞(lao)動者一個月工資后，可(ke)以(yi)(yi)解除勞(lao)動合同：
（一）勞動者患病或(huo)者非(fei)因工負傷，在規(gui)定的醫療期滿后不能(neng)從(cong)事(shi)原工作(zuo)，也不能(neng)從(cong)事(shi)由用人(ren)單位另行安排的工作(zuo)的；
（二(er)）勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能勝任工作，經(jing)過(guo)培(pei)訓(xun)或者(zhe)調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的；
（三）勞動(dong)合同(tong)(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動(dong)合同(tong)(tong)無法履(lv)行，經用人單(dan)位與勞動(dong)者協商，未能(neng)就變更(geng)勞動(dong)合同(tong)(tong)內容達(da)成協議的。
第(di)四(si)十一條 有(you)下(xia)列情形之(zhi)一，需要裁(cai)減人(ren)(ren)員二(er)十人(ren)(ren)以上或者(zhe)裁(cai)減不(bu)足二(er)十人(ren)(ren)但占企業職(zhi)工總(zong)數百分之(zhi)十以上的，用人(ren)(ren)單(dan)位提前三十日(ri)向(xiang)工會或者(zhe)全體職(zhi)工說明情況，聽取工會或者(zhe)職(zhi)工的意見后，裁(cai)減人(ren)(ren)員方(fang)案經向(xiang)勞動行政(zheng)部(bu)門報告，可以裁(cai)減人(ren)(ren)員：
（一）依照企(qi)業破產法規定進行重整的；
（二(er)）生產經營發生嚴重困難的(de)；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員(yuan)的；
（四）其(qi)他(ta)因(yin)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂(ding)立時所依據的(de)客觀(guan)經濟(ji)情(qing)況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無(wu)法履行(xing)的(de)。
裁減人(ren)員時，應當優先留用下列人(ren)員：
（一(yi)）與本單位訂(ding)立(li)較長期(qi)限的固定期(qi)限勞(lao)動合同的；
（二）與本(ben)單位訂立無固定期限(xian)勞動(dong)合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人(ren)單位依照本(ben)條第一款規定裁減人(ren)員(yuan)，在(zai)六個(ge)月內(nei)重新(xin)招用人(ren)員(yuan)的，應當通知(zhi)被(bei)裁減的人(ren)員(yuan)，并在(zai)同等條件下優先招用被(bei)裁減的人(ren)員(yuan)。
第四(si)(si)(si)十二條 勞動(dong)者有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，用人單位不得依照(zhao)本法第四(si)(si)(si)十條、第四(si)(si)(si)十一條的規定解(jie)除勞動(dong)合同(tong)：
（一）從(cong)事接觸職業病(bing)危害作業的(de)勞動者(zhe)未(wei)進行離崗(gang)前職業健康檢查(cha)，或者(zhe)疑似職業病(bing)病(bing)人(ren)在診(zhen)斷或者(zhe)醫學觀察期間的(de)；
（二(er)）在本單位患職業病或者因工負傷(shang)并被確認喪失或者部分喪失勞動能(neng)力的(de)；
（三）患病或者(zhe)非因工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；
（四）女職工在孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)的(de)；
（五）在本單位(wei)連續工作滿(man)十(shi)五年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形(xing)。
第四十(shi)三條 用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)單方解除勞動(dong)合同，應(ying)當(dang)事(shi)先將理(li)由通知工(gong)(gong)(gong)會(hui)。用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)違反(fan)法律(lv)、行政(zheng)法規規定或者勞動(dong)合同約定的，工(gong)(gong)(gong)會(hui)有權(quan)要求用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)糾正(zheng)。用人(ren)(ren)單位(wei)(wei)應(ying)當(dang)研究工(gong)(gong)(gong)會(hui)的意見，并將處理(li)結果書(shu)面通知工(gong)(gong)(gong)會(hui)。
第四十四條 有下列(lie)情形之一的，勞動合同終止(zhi)：
（一）勞動合同期滿(man)的；
（二）勞動(dong)者(zhe)開始依法享受基(ji)本養老保險待遇的；
（三(san)）勞動者(zhe)死亡，或者(zhe)被人(ren)民法院宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤的(de)；
（四）用(yong)人單位被(bei)依法宣告破產(chan)的；
（五）用人單位(wei)被吊銷營(ying)業執照、責(ze)令(ling)關(guan)閉、撤銷或者用人單位(wei)決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他(ta)情形。
第(di)四十(shi)五條 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿(man)，有(you)本(ben)法(fa)(fa)第(di)四十(shi)二條規定情(qing)形之一的，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同應當續延至相應的情(qing)形消失時終(zhong)止(zhi)。但(dan)是，本(ben)法(fa)(fa)第(di)四十(shi)二條第(di)二項規定喪失或者部分(fen)喪失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)能力勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的終(zhong)止(zhi)，按照國家有(you)關工(gong)傷保(bao)險的規定執行。
第四十六條 有下列情形(xing)之一的，用(yong)人單位(wei)應(ying)當向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支付(fu)經濟補償(chang)：
（一(yi)）勞(lao)動(dong)者(zhe)依照本法第三十八條(tiao)規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同的；
（二）用人單位依照本法第(di)三十六條規定向勞(lao)動(dong)(dong)者提出解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同并(bing)與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致(zhi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同的；
（三）用人單位(wei)依照本(ben)法第四十條規定解除(chu)勞動合(he)同的；
（四(si)）用人單位依照(zhao)本(ben)法第四(si)十一條第一款規定解除(chu)勞動合同的；
（五）除用人單位維持(chi)或者提高勞動合(he)同(tong)(tong)約定條件續訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)，勞動者不同(tong)(tong)意(yi)續訂(ding)的情形(xing)外(wai)，依照本法第四(si)十(shi)四(si)條第一項規(gui)定終止固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)的；
（六）依(yi)照本法(fa)第(di)四(si)十四(si)條(tiao)第(di)四(si)項(xiang)(xiang)、第(di)五項(xiang)(xiang)規定終止(zhi)勞動合同(tong)的；
（七）法律、行政(zheng)法規規定的其他情形(xing)。
第四(si)十(shi)七條 經濟補償按勞(lao)動者在本單位工作的(de)年限，每(mei)滿(man)一(yi)年支付一(yi)個(ge)月(yue)工資的(de)標(biao)準向勞(lao)動者支付。六個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)年的(de)，按一(yi)年計(ji)算；不滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)動者支付半個(ge)月(yue)工資的(de)經濟補償。
勞動者(zhe)月工(gong)(gong)資(zi)高于用人單位所在直轄市、設區的(de)(de)市級人民政(zheng)府公布的(de)(de)本地區上(shang)年(nian)度職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向其支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)(de)標(biao)準按職(zhi)工(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)數額支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償的(de)(de)年(nian)限最(zui)高不超過十二年(nian)。
本(ben)條所稱月工(gong)資(zi)是指勞動(dong)者(zhe)在(zai)勞動(dong)合同解除或者(zhe)終止前十二個月的平(ping)均工(gong)資(zi)。
第(di)四(si)十八(ba)條(tiao) 用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)違反本(ben)法規定解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同(tong)，勞動者要(yao)求繼續(xu)履(lv)行(xing)勞動合同(tong)的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當繼續(xu)履(lv)行(xing)；勞動者不(bu)要(yao)求繼續(xu)履(lv)行(xing)勞動合同(tong)或(huo)者勞動合同(tong)已(yi)經不(bu)能繼續(xu)履(lv)行(xing)的，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當依照本(ben)法第(di)八(ba)十七條(tiao)規定支(zhi)付賠償金。
第四十(shi)九條(tiao) 國家(jia)采取措(cuo)施，建立健全勞動者社會(hui)保險關系(xi)跨地區轉移接續制度。
第五(wu)十條 用(yong)人單位應(ying)當在(zai)解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同時(shi)出具解(jie)除或者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合同的(de)證(zheng)明，并在(zai)十五(wu)日內為勞動(dong)者(zhe)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞(lao)動者應當按照雙方約定(ding)，辦理工(gong)作交接。用人單位依照本法有(you)關規定(ding)應當向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償的(de)，在辦結工(gong)作交接時支(zhi)付(fu)。
用人單(dan)位對已經解除或者終止的(de)勞動合(he)同(tong)的(de)文(wen)本，至少保存二年備查。
第五章 特別規定
第一節 集體合同
第(di)五十一(yi)條 企業(ye)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)一(yi)方與用人單位通(tong)過平等協(xie)商(shang)，可(ke)以(yi)就勞(lao)動報酬(chou)、工(gong)(gong)作時間、休息(xi)休假、勞(lao)動安(an)全(quan)(quan)衛(wei)生(sheng)、保險福(fu)利等事項(xiang)訂立集體(ti)合同。集體(ti)合同草案(an)應當提交職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表(biao)大會或者全(quan)(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討(tao)論通(tong)過。
集體合(he)同由(you)工(gong)會代(dai)表(biao)企業職工(gong)一方與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)訂立；尚未建立工(gong)會的用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，由(you)上級工(gong)會指導勞動者推舉的代(dai)表(biao)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)訂立。
第五(wu)十二條 企業職工一方與用人單位可以訂(ding)立勞動(dong)安全衛生、女職工權益保護、工資(zi)調整機(ji)制(zhi)等專項集體合(he)同。
第五十三(san)條 在縣級以(yi)下區域內，建筑業(ye)(ye)、采礦業(ye)(ye)、餐飲服(fu)務(wu)業(ye)(ye)等行業(ye)(ye)可(ke)以(yi)由工會與企(qi)業(ye)(ye)方面代表訂立(li)行業(ye)(ye)性集(ji)體合同(tong)，或者訂立(li)區域性集(ji)體合同(tong)。
第(di)五(wu)十(shi)四條 集體合(he)同(tong)訂立后(hou)，應當報送勞(lao)(lao)動行政部門；勞(lao)(lao)動行政部門自收到集體合(he)同(tong)文本之(zhi)日起十(shi)五(wu)日內未提出(chu)異議(yi)的(de)，集體合(he)同(tong)即(ji)行生效(xiao)。
依法訂立的(de)(de)集體合同(tong)對(dui)用(yong)(yong)人單位和(he)勞(lao)動者具(ju)有約(yue)束(shu)力。行(xing)業性、區(qu)域(yu)性集體合同(tong)對(dui)當地本行(xing)業、本區(qu)域(yu)的(de)(de)用(yong)(yong)人單位和(he)勞(lao)動者具(ju)有約(yue)束(shu)力。
第五(wu)十五(wu)條(tiao)(tiao) 集體合(he)同(tong)(tong)中勞動(dong)報酬和勞動(dong)條(tiao)(tiao)件等標準(zhun)不(bu)得低(di)于(yu)當地人(ren)民政府規(gui)定的最低(di)標準(zhun)；用人(ren)單位與勞動(dong)者訂(ding)立的勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)中勞動(dong)報酬和勞動(dong)條(tiao)(tiao)件等標準(zhun)不(bu)得低(di)于(yu)集體合(he)同(tong)(tong)規(gui)定的標準(zhun)。
第五十六(liu)條 用人單位違反集(ji)體合同(tong)，侵犯職工(gong)(gong)勞(lao)動權益的(de)，工(gong)(gong)會可(ke)以依(yi)(yi)法(fa)要求用人單位承擔責(ze)任；因履行集(ji)體合同(tong)發生爭議，經協(xie)商解決不成的(de)，工(gong)(gong)會可(ke)以依(yi)(yi)法(fa)申(shen)請(qing)仲裁(cai)、提起(qi)訴(su)訟(song)。
第二節 勞務派遣
第五十七條(tiao) 經營勞務(wu)派遣業(ye)務(wu)應當具備下列條(tiao)件(jian)：
（一(yi)）注(zhu)冊資本不(bu)得少(shao)于人民幣二百(bai)萬元；
（二）有與開展(zhan)業務相(xiang)適應的(de)固定(ding)的(de)經營(ying)場所和設施；
（三）有符合法律、行(xing)政法規規定的勞(lao)務(wu)派遣(qian)管(guan)理制度；
（四(si)）法律(lv)、行政(zheng)法規規定(ding)的(de)其(qi)他條件(jian)。
經(jing)(jing)營勞務派遣(qian)業(ye)務，應當向勞動(dong)行政部門依法申請行政許(xu)可；經(jing)(jing)許(xu)可的，依法辦理相(xiang)應的公司登(deng)記。未經(jing)(jing)許(xu)可，任何單(dan)位和(he)個人不(bu)得經(jing)(jing)營勞務派遣(qian)業(ye)務。
第五(wu)十八條 勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)是本(ben)法(fa)所稱(cheng)用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)，應當(dang)履行用人(ren)單(dan)(dan)位(wei)對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的義務(wu)。勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)(dan)位(wei)與被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，除(chu)應當(dang)載明(ming)本(ben)法(fa)第十七條規定(ding)的事項(xiang)外(wai)，還應當(dang)載明(ming)被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的用工單(dan)(dan)位(wei)以及派(pai)(pai)遣(qian)(qian)期(qi)限、工作(zuo)崗位(wei)等情(qing)況。
勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)應當(dang)與被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者訂立二年以上的固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同，按月支(zhi)付勞(lao)(lao)動報(bao)酬；被(bei)派遣(qian)勞(lao)(lao)動者在無工作(zuo)期間，勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單位(wei)應當(dang)按照所在地人民政府規定(ding)的最(zui)低工資標準(zhun)，向其(qi)按月支(zhi)付報(bao)酬。
第五十九條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位派(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)應當(dang)與接受以勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)形式用(yong)工的(de)單(dan)位（以下稱用(yong)工單(dan)位）訂立勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協(xie)議。勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協(xie)議應當(dang)約定(ding)派(pai)遣(qian)崗位和人員數量、派(pai)遣(qian)期限、勞(lao)動報酬和社會保險費的(de)數額與支(zhi)付方式以及違反協(xie)議的(de)責任。
用工(gong)單(dan)位應當根據(ju)工(gong)作崗位的實際需要與勞務派遣(qian)(qian)單(dan)位確定(ding)派遣(qian)(qian)期(qi)限，不得(de)將連(lian)續用工(gong)期(qi)限分割(ge)訂立數個短(duan)期(qi)勞務派遣(qian)(qian)協議(yi)。
第(di)六十條 勞務(wu)派(pai)遣單位應當(dang)將(jiang)勞務(wu)派(pai)遣協(xie)議的(de)內容告知被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)。
勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位不得(de)克扣(kou)用(yong)工單位按(an)照勞(lao)務派(pai)遣(qian)協議支付(fu)給(gei)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者的勞(lao)動報酬(chou)。
勞務派(pai)遣(qian)單位和(he)用工單位不得向被(bei)派(pai)遣(qian)勞動(dong)者收取費用。
第六十(shi)一(yi)條(tiao) 勞務派(pai)遣單(dan)位(wei)跨(kua)地(di)區派(pai)遣勞動(dong)者的，被派(pai)遣勞動(dong)者享有的勞動(dong)報酬(chou)和勞動(dong)條(tiao)件，按照用工單(dan)位(wei)所在地(di)的標準(zhun)執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義(yi)務(wu)：
（一）執行國家(jia)勞動標準，提供相應的勞動條件(jian)和(he)勞動保護(hu)；
（二）告知被(bei)派遣勞(lao)動者的工(gong)作要求和勞(lao)動報(bao)酬；
（三）支付(fu)加(jia)班費、績效獎金(jin)，提供與工作崗位相關的福利(li)待遇；
（四(si)）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用(yong)工的，實行(xing)正常的工資調(diao)整機制。
用工單位不得將(jiang)被派遣勞動者(zhe)再派遣到其他用人單位。
第(di)六十三條(tiao) 被(bei)派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)有(you)與用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬(chou)的(de)權利(li)。用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)應當(dang)按照同(tong)(tong)(tong)(tong)工同(tong)(tong)(tong)(tong)酬(chou)原則，對被(bei)派遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與本(ben)單位(wei)(wei)同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)實(shi)行相同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)分(fen)配辦法。用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)無同(tong)(tong)(tong)(tong)類(lei)崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)，參照用(yong)(yong)工單位(wei)(wei)所在(zai)地相同(tong)(tong)(tong)(tong)或者(zhe)相近崗(gang)位(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)確定。
勞務(wu)派遣(qian)單位與(yu)被派遣(qian)勞動(dong)者訂立的(de)勞動(dong)合同和與(yu)用工單位訂立的(de)勞務(wu)派遣(qian)協議，載(zai)明或者約(yue)定的(de)向被派遣(qian)勞動(dong)者支(zhi)付的(de)勞動(dong)報酬應當(dang)符合前款規定。
第六十四條 被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者有權(quan)(quan)在勞(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)或者用工單(dan)位(wei)(wei)依(yi)法參加或者組織工會，維(wei)護自身(shen)的合法權(quan)(quan)益。
第(di)六十五條 被(bei)派遣勞動(dong)者可以依照(zhao)本法(fa)第(di)三(san)十六條、第(di)三(san)十八條的規定(ding)與勞務派遣單(dan)位解除勞動(dong)合同(tong)。
被派(pai)(pai)遣勞(lao)動者(zhe)有(you)本(ben)法第(di)(di)三十(shi)九條和第(di)(di)四(si)十(shi)條第(di)(di)一項、第(di)(di)二項規定情形的，用工單位可以(yi)將(jiang)勞(lao)動者(zhe)退回勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單位，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單位依照本(ben)法有(you)關規定，可以(yi)與勞(lao)動者(zhe)解除勞(lao)動合同。
第六十六條 勞動合同用(yong)工(gong)是(shi)我國的(de)企業基(ji)本用(yong)工(gong)形式(shi)。勞務派遣用(yong)工(gong)是(shi)補充形式(shi)，只能(neng)在臨(lin)時性、輔助性或(huo)者(zhe)替代性的(de)工(gong)作崗位上實施。
前(qian)款規定的(de)臨(lin)時(shi)性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)存續時(shi)間(jian)(jian)不超過六個(ge)月(yue)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)；輔助性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)為(wei)主(zhu)營業(ye)務崗(gang)位(wei)(wei)提供服務的(de)非主(zhu)營業(ye)務崗(gang)位(wei)(wei)；替(ti)代性(xing)工(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)是(shi)指(zhi)用工(gong)單位(wei)(wei)的(de)勞(lao)動者因脫(tuo)產學習、休假(jia)等原因無法工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)一定期間(jian)(jian)內(nei)，可(ke)以(yi)由(you)其他(ta)勞(lao)動者替(ti)代工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)崗(gang)位(wei)(wei)。
用工單位應(ying)當嚴格控(kong)制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的(de)一定(ding)比例，具體比例由國務院勞動行政(zheng)部門規定(ding)。
第六十(shi)七條(tiao) 用人單位(wei)不得設立勞務派(pai)遣(qian)單位(wei)向本單位(wei)或者(zhe)所(suo)屬(shu)單位(wei)派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)。
第三節 非全日制用工
第(di)六(liu)十(shi)八條 非全日制用(yong)工，是(shi)指(zhi)以小(xiao)時(shi)(shi)(shi)計酬為主，勞動者在(zai)同一用(yong)人單位一般平(ping)均(jun)每日工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過四(si)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每周工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)累計不(bu)超過二十(shi)四(si)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)的用(yong)工形式。
第(di)六十九條 非全(quan)日制(zhi)用(yong)工雙方當事人(ren)可以訂立口頭協議。
從事非全日制(zhi)用工(gong)的(de)(de)勞動者可以與一(yi)個(ge)或者一(yi)個(ge)以上用人單(dan)位(wei)訂立勞動合(he)(he)同(tong)；但是(shi)，后(hou)訂立的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)不得影響(xiang)先訂立的(de)(de)勞動合(he)(he)同(tong)的(de)(de)履行(xing)。
第(di)七十條 非全(quan)日制用工(gong)雙方當事人不得約(yue)定試用期(qi)。
第七(qi)十一條(tiao) 非全日制(zhi)用工雙方(fang)當(dang)事人(ren)任(ren)何一方(fang)都可以隨時(shi)通知對(dui)方(fang)終止(zhi)用工。終止(zhi)用工，用人(ren)單位不(bu)向勞動(dong)者支付經濟補償。
第七十二條(tiao) 非全日制用(yong)工小時計酬標準不得低于用(yong)人單位(wei)所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制(zhi)用工勞動報酬結算支付(fu)周(zhou)期(qi)最長不得(de)超過十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國(guo)務院勞動行政(zheng)部門負責全國(guo)勞動合同制(zhi)度(du)實(shi)施的監督(du)管理(li)。
縣級以(yi)上地(di)方(fang)人民政(zheng)府(fu)勞(lao)動行政(zheng)部門負責本行政(zheng)區(qu)域內勞(lao)動合同制(zhi)度實施的監督管理(li)。
縣(xian)級以(yi)上各級人民政府勞(lao)動行政部門在(zai)勞(lao)動合同制(zhi)度實(shi)施的監督管理工作中，應當聽取工會(hui)、企業方(fang)面代表以(yi)及有關行業主管部門的意(yi)見。
第七十(shi)四條 縣級以上地方(fang)人民政府勞(lao)動行(xing)政部門(men)依法(fa)對下(xia)列實施勞(lao)動合同制(zhi)度(du)的情況(kuang)進(jin)行(xing)監督檢查：
（一）用人單(dan)位(wei)制定直接涉(she)及勞動者切身(shen)利益的(de)規(gui)章制度及其執行(xing)的(de)情況(kuang)；
（二）用人單位與勞(lao)動者訂立和(he)解除(chu)勞(lao)動合(he)同的情況；
（三(san)）勞(lao)務(wu)派遣單位和用工單位遵(zun)守勞(lao)務(wu)派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守(shou)國(guo)家關于勞(lao)動者(zhe)工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位(wei)支付(fu)勞(lao)動(dong)合同約定的勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)和執行最低(di)工(gong)資(zi)標準的情況；
（六）用人單位參加各項社(she)(she)會保(bao)險和(he)繳(jiao)納社(she)(she)會保(bao)險費的情(qing)況(kuang)；
（七）法律、法規規定的其(qi)他勞動監(jian)察事項。
第七十五條 縣級以上(shang)地方人民(min)政府勞(lao)動行(xing)政部(bu)門(men)實(shi)施監督檢(jian)查時，有權(quan)查閱(yue)與勞(lao)動合同、集(ji)體合同有關的材料，有權(quan)對勞(lao)動場(chang)所(suo)進行(xing)實(shi)地檢(jian)查，用人單(dan)位和勞(lao)動者都應當(dang)如實(shi)提供有關情況和材料。
勞動行政部門(men)的工(gong)作人員進(jin)行監督檢查，應當出(chu)示證件，依法(fa)行使職權(quan)，文明執法(fa)。
第七十六條 縣(xian)級以上人民政(zheng)府(fu)建設、衛生(sheng)、安全生(sheng)產監(jian)督管理等有關主管部(bu)門在各自職(zhi)責范圍內，對用人單位執行勞動(dong)合同制度的情況進行監(jian)督管理。
第七十七條 勞動者(zhe)合法(fa)(fa)權(quan)益(yi)受到侵害的，有(you)權(quan)要求有(you)關部門依法(fa)(fa)處理，或者(zhe)依法(fa)(fa)申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會(hui)依法(fa)維護勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合法(fa)權(quan)益，對用人單(dan)位(wei)履行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合同、集體合同的(de)情(qing)況進行(xing)監督。用人單(dan)位(wei)違反勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)勞(lao)(lao)動(dong)合同、集體合同的(de)，工會(hui)有(you)權(quan)提出(chu)意見或者(zhe)要求(qiu)糾正(zheng)；勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)申(shen)請仲裁、提起訴訟的(de)，工會(hui)依法(fa)給予支持和(he)幫助。
第七十九條 任何(he)組織或者個(ge)人(ren)對(dui)違反本法的行為都(dou)有權舉報，縣級以上(shang)人(ren)民政府勞動行政部門應(ying)當及(ji)時核(he)實(shi)、處理，并對(dui)舉報有功人(ren)員給予獎勵。
第七章 法律責任
第八(ba)十條 用人(ren)單(dan)位直接涉及勞(lao)動者(zhe)切身利益的規(gui)(gui)章制度違(wei)反法律、法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的，由勞(lao)動行政部門責令(ling)改正，給予警告；給勞(lao)動者(zhe)造成損害的，應(ying)當承擔賠償責任(ren)。
第八十(shi)一條 用人單位(wei)提供的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同文(wen)本(ben)未載明本(ben)法(fa)規定的(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同必備條款或(huo)者用人單位(wei)未將(jiang)勞(lao)動合(he)(he)同文(wen)本(ben)交(jiao)付勞(lao)動者的(de)(de)，由勞(lao)動行政部門(men)責(ze)令改正；給(gei)勞(lao)動者造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償(chang)責(ze)任。
第八十(shi)二(er)條(tiao) 用(yong)人單位自用(yong)工之日(ri)起超(chao)過一個(ge)月(yue)不滿一年未(wei)與(yu)勞動者訂(ding)立書(shu)面勞動合同的，應當向勞動者每月(yue)支付(fu)二(er)倍的工資。
用人(ren)單(dan)位違反(fan)本法規定不與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，自應當訂立(li)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)之日起向勞(lao)動(dong)者(zhe)每(mei)月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單(dan)位違反本(ben)法(fa)規定與勞動(dong)(dong)者約(yue)定試用期(qi)的(de)，由(you)勞動(dong)(dong)行政部門責(ze)令改正(zheng)；違法(fa)約(yue)定的(de)試用期(qi)已經履行的(de)，由(you)用人單(dan)位以勞動(dong)(dong)者試用期(qi)滿月工資為標準(zhun)，按已經履行的(de)超(chao)過(guo)法(fa)定試用期(qi)的(de)期(qi)間向勞動(dong)(dong)者支付賠償金。
第八(ba)十四條(tiao) 用人單位(wei)違反本法規定(ding)(ding)，扣押(ya)勞動者居民身份證等證件的，由勞動行(xing)政部門責令限期(qi)退還勞動者本人，并依照(zhao)有(you)關法律規定(ding)(ding)給(gei)予(yu)處罰。
用(yong)人(ren)單位違反本(ben)法規定，以擔保或者(zhe)其他(ta)名義向(xiang)勞動(dong)者(zhe)收取財物的，由勞動(dong)行政部門責(ze)(ze)令限期退(tui)還勞動(dong)者(zhe)本(ben)人(ren)，并以每人(ren)五百元(yuan)以上二(er)千元(yuan)以下的標準處以罰款；給勞動(dong)者(zhe)造成損害的，應當承擔賠償責(ze)(ze)任。
勞動者依法解除或(huo)者終止(zhi)勞動合(he)同(tong)，用人(ren)單位扣押勞動者檔案或(huo)者其他物品(pin)的，依照前款規定處(chu)罰。
第(di)八十(shi)五(wu)條 用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)有下(xia)列情形之一的，由勞動(dong)行政部門責令(ling)限期支付(fu)勞動(dong)報酬、加班費或者(zhe)經濟補償；勞動(dong)報酬低于(yu)當(dang)地最(zui)低工資標(biao)準的，應(ying)當(dang)支付(fu)其差額部分(fen)(fen)；逾(yu)期不支付(fu)的，責令(ling)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)按應(ying)付(fu)金額百分(fen)(fen)之五(wu)十(shi)以上百分(fen)(fen)之一百以下(xia)的標(biao)準向(xiang)勞動(dong)者(zhe)加付(fu)賠償金：
（一）未按照勞動(dong)合同的約定或(huo)者國家規定及(ji)時(shi)足額(e)支付勞動(dong)者勞動(dong)報酬(chou)的；
（二(er)）低于當地最(zui)低工資標準(zhun)支付勞動者工資的；
（三）安排(pai)加班不(bu)支付加班費的(de)；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照(zhao)本(ben)法規定向勞動者支付經(jing)濟補償的。
第八十(shi)六條(tiao)(tiao) 勞動(dong)合同(tong)依照本(ben)法(fa)第二十(shi)六條(tiao)(tiao)規定被確認(ren)無效，給對(dui)方(fang)造成損害的，有過錯(cuo)的一方(fang)應(ying)當承擔(dan)賠償責任。
第八十(shi)七(qi)條(tiao) 用人單(dan)位違反本(ben)法(fa)規定(ding)解除或者終止勞動(dong)合同的(de)，應當依照本(ben)法(fa)第四十(shi)七(qi)條(tiao)規定(ding)的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)標準的(de)二倍向勞動(dong)者支付賠(pei)償(chang)(chang)金(jin)。
第八十八條 用人(ren)單(dan)位(wei)有下列情形(xing)之一的，依法(fa)給(gei)予(yu)行政處(chu)罰；構成(cheng)犯罪的，依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事(shi)責任(ren)；給(gei)勞動者(zhe)造成(cheng)損害的，應當承擔賠償責任(ren)：
（一）以暴力(li)、威脅或者(zhe)非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章(zhang)指揮或者(zhe)強令冒險作業危及勞動者(zhe)人身安全的；
（三）侮(wu)辱、體罰(fa)、毆打、非法搜查或者拘(ju)禁勞動者的；
（四）勞動(dong)條件惡劣、環境污染(ran)嚴(yan)重，給勞動(dong)者身心健康造成嚴(yan)重損害的。
第八(ba)十九條 用人單位違反本(ben)法規定未向勞(lao)動者(zhe)出具(ju)解除或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)的書面(mian)證明，由(you)勞(lao)動行政部門責(ze)令改正；給(gei)勞(lao)動者(zhe)造成損害的，應(ying)當承擔賠償責(ze)任。
第九(jiu)十條 勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)違(wei)反本法規定(ding)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，或者(zhe)(zhe)違(wei)反勞(lao)動(dong)合同(tong)中約(yue)定(ding)的保密義務或者(zhe)(zhe)競(jing)業限制，給用(yong)人單(dan)位造(zao)成損失(shi)的，應當承擔賠償責任。
第(di)九(jiu)十一條 用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)招用(yong)與其他(ta)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)尚(shang)未解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合同的勞(lao)動者(zhe)，給其他(ta)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)造成損失的，應當承(cheng)擔(dan)連帶賠償責任。
第九十二條 違反本法(fa)規(gui)定，未經許可，擅自經營(ying)勞(lao)(lao)務(wu)派遣業(ye)務(wu)的(de)(de)，由勞(lao)(lao)動(dong)行(xing)政部門(men)責令停止違法(fa)行(xing)為(wei)，沒(mei)收違法(fa)所得(de)(de)，并處(chu)違法(fa)所得(de)(de)一倍以(yi)(yi)上(shang)五倍以(yi)(yi)下(xia)的(de)(de)罰款；沒(mei)有違法(fa)所得(de)(de)的(de)(de)，可以(yi)(yi)處(chu)五萬元(yuan)以(yi)(yi)下(xia)的(de)(de)罰款。
勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)(wei)、用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)違反本法(fa)有關勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣規定的，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門責令限期改(gai)正；逾期不改(gai)正的，以每人五千元以上一萬(wan)元以下的標(biao)準處以罰款，對勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)(wei)，吊銷(xiao)其勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣業務(wu)(wu)經營(ying)許可證(zheng)。用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)給被派(pai)(pai)(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者造成損害的，勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)(wei)與用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔連帶賠償責任。
第(di)九(jiu)十三條 對不具(ju)備合法(fa)(fa)經營資格的(de)(de)用人單位(wei)(wei)的(de)(de)違(wei)法(fa)(fa)犯(fan)罪(zui)行為，依(yi)法(fa)(fa)追究法(fa)(fa)律(lv)責任；勞(lao)動(dong)(dong)者已(yi)經付出(chu)勞(lao)動(dong)(dong)的(de)(de)，該(gai)單位(wei)(wei)或者其出(chu)資人應當依(yi)照(zhao)本法(fa)(fa)有關規定向勞(lao)動(dong)(dong)者支付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬、經濟補償、賠償金；給勞(lao)動(dong)(dong)者造成損害的(de)(de)，應當承擔賠償責任。
第九十四條 個(ge)人承包經(jing)營(ying)違反本法規定(ding)招(zhao)用勞動者，給勞動者造(zao)成損(sun)害的，發(fa)包的組織與個(ge)人承包經(jing)營(ying)者承擔連帶賠償責任(ren)。
第九十五條 勞動(dong)行(xing)政部門(men)和(he)其他(ta)有關主管(guan)部門(men)及其工(gong)作人員(yuan)玩忽(hu)職守、不履行(xing)法定職責(ze)，或(huo)者違(wei)法行(xing)使職權，給(gei)勞動(dong)者或(huo)者用人單位造成(cheng)損害的(de)，應當(dang)承(cheng)擔賠償責(ze)任；對直接負責(ze)的(de)主管(guan)人員(yuan)和(he)其他(ta)直接責(ze)任人員(yuan)，依(yi)法給(gei)予行(xing)政處分；構成(cheng)犯罪的(de)，依(yi)法追究刑事責(ze)任。
第八章 附 則
第九十六條 事業(ye)單(dan)位(wei)與實行(xing)(xing)聘用制的工作(zuo)人員訂立、履行(xing)(xing)、變(bian)更、解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同，法律、行(xing)(xing)政(zheng)法規(gui)或者國務院另有規(gui)定(ding)的，依照(zhao)(zhao)其(qi)規(gui)定(ding)；未作(zuo)規(gui)定(ding)的，依照(zhao)(zhao)本法有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)(xing)。
第(di)(di)九十(shi)七(qi)條 本法施(shi)(shi)行前已(yi)依法訂(ding)立(li)且在本法施(shi)(shi)行之日存續的勞(lao)動合(he)同(tong)，繼續履行；本法第(di)(di)十(shi)四(si)條第(di)(di)二款第(di)(di)三項(xiang)規定連續訂(ding)立(li)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)的次數(shu)，自(zi)本法施(shi)(shi)行后續訂(ding)固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)時開始計算。
本法施行前已建(jian)立勞動關系，尚未訂(ding)立書(shu)面勞動合(he)同的，應(ying)當自本法施行之(zhi)日(ri)起(qi)一個月(yue)內訂(ding)立。
本(ben)(ben)(ben)法(fa)施行(xing)之日存續的勞動(dong)合同(tong)在(zai)本(ben)(ben)(ben)法(fa)施行(xing)后解(jie)除或者終止(zhi)，依照本(ben)(ben)(ben)法(fa)第四十(shi)六(liu)條規定(ding)應(ying)當(dang)支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)的，經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)年限自(zi)本(ben)(ben)(ben)法(fa)施行(xing)之日起計(ji)算(suan)；本(ben)(ben)(ben)法(fa)施行(xing)前按照當(dang)時有關規定(ding)，用人(ren)單位應(ying)當(dang)向勞動(dong)者支付(fu)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)的，按照當(dang)時有關規定(ding)執行(xing)。
第九十八條(tiao) 本法自2008年1月(yue)1日(ri)起施(shi)行。
